创新型经济背景下的人力资源开发

一、相关理论概述3

(一)人力资源开发的概念3

(二)人力资源开发战略及其意义3

 （三）创新型经济的含义及特点..........................................................................................3

二、创新型经济背景下人力资源开发存在的问题4

（一）人力资源管理者素质偏低4

（二）人力资源管理制度不完善4

1.集权式管理模式形成权力壁垒4

2.人力资源管理存在责权不清晰4

（三）人力资源开发缺乏资源的规划5

1.人力资源开发的重要作用未能充分体现5

2.人力资源开发缺乏“人性化”5

三、创新型经济背景下人力资源开发的措施5

（一）强化人力资源开发管理意识5

（二）建立健全人力资源开发制度6

（三）建立健全约束机制7

（四）积极推进企业文化建设7

（五）建立健全人力资源开发体系7

结束语7

致谢8

参考文献：8

内 容 摘 要

在多元化的市场环境之下，企业迎来了发展的机遇，但同时也而面临发展的调整，在机遇与调整并存的现实条件中，优化与调控企业内控管理，具有十分重要的现实意义。人力资源开发是企业内部管理的重要内容，也是企业培育核心竞争力的重要抓手。本文分析了新时期人力资源开发的概念及其意义，从人力资源管理队伍建设、人力资源开发管理制度、人力资源开发规划三个方面，阐述了创新型经济环境下人力资源开发的问题所在，并以此为切入口，从健全人力资源开发管理制度、强化文化建设、完善人力资源开发体系等方面，论述了创新型经济背景下人力资开发的有效措施。

关键词：现代企业 创新型经济 人力资源开发 问题 应对措施