企业文化与企业核心竞争能力研究

目 录

引言……………………………………………………………………………………………3二、企业文化与企业核心竞争力概述……………………………………………………………3 （一）企业文化的定义………………………………………………………………………3 （二）企业核心竞争力的定义………………………………………………………………3 （三）企业文化与企业核心竞争力的相关理论……………………………………………3三、企业文化与企业核心竞争力之间的关系……………………………………………………4 （一）企业文化是核心竞争力的先决条件…………………………………………………4 （二）企业文化能够促进核心竞争力的形成………………………………………………5

（三）企业文化是核心竞争力的重要组成部分……………………………………………5

（四）企业文化能够为企业的核心竞争力提供不竭动力…………………………………6 （五）核心竞争力能够反映出企业的文化功能……………………………………………7

（六）核心竞争力是企业文化与核心资源及技术不断融合的结果………………………7四、提高企业核心竞争力的措施…………………………………………………………………7 （一）树立创新意识，孕育企业价值观……………………………………………………7 （二）加快企业创新步伐，创建企业新型文化……………………………………………8 （三）培养优秀企业家，增强企业核心凝聚力……………………………………………8 （四）组建学习团体，使企业人力资源的价值得到提升…………………………………8

五、结束语…………………………………………………………………………………………8

内 容 摘 要

企业文化是指在一个组织（企业、公司等）内形成的独特的文化传统、价值观和行为规范。企业文化往往表现出企业最基本的特点，是企业生存的基础，是发展的动力，是行为的准则，是成功的核心。企业文化是建立在共同价值观基础上的，不是通过权利，而是通过价值观对员工的工作进行理性的限制，从无形的形式对企业管理活动进行控制。一个成功的企业文化可以造就一个企业，一个失败的企业文化可以摧毁一个企业；企业文化在市场经济的潮流中起着不可替代的作用。它是企业管理的重要组成部分，反映了企业的核心竞争力。

关键词：企业文化 核心 核心竞争力