XCLW145546 员工“跳槽”现象分析研究一、员工“跳槽”现象分析3（一）社会因素3（二）经济因素3（三）文化因素4（四）员工自身因素4（五）企业文化因素4（六）环境因素4二、员工跳槽给企业带来的影响：5（一）员工跳槽给企业带来积极的影响5（二）员工跳槽给企业带来负面的影响5三、员工跳槽应对策略：6（一）跳槽的对..
|
XCLW145546 员工“跳槽”现象分析研究 一、员工“跳槽”现象分析3 （一）社会因素3 （二）经济因素3 （三）文化因素4 （四）员工自身因素4 （五）企业文化因素4 （六）环境因素4 二、员工跳槽给企业带来的影响：5 （一）员工跳槽给企业带来积极的影响5 （二）员工跳槽给企业带来负面的影响5 三、员工跳槽应对策略：6 （一）跳槽的对应七条策略6 （二）预防员工跳槽的措施7 （三）减少负面影响的方法8 四、结语：8 参 考 文 献10 内 容 摘 要 跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初，跳槽大军异常活跃，员工跳槽给企业造成了一定的消极影响，如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临的和解决的问题。 本文在分析企业员工跳槽的现状的基础上，探讨了引起员工跳槽的几个方面因素从社会因素、经济因素、企业文化因素、环境因素等，然后分析了员工跳槽给企业带来的影响，最后探讨了员工跳槽的应对策略。 关键词：跳槽、现象、对策 员工“跳槽”现象分析研究相关范文 |
| 上一篇：员工“跳槽”现象分析研究 | 下一篇：北京闼闼同创工贸有限公司员工激.. |
| 点击查看关于 员工 跳槽 现象 分析研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |