XCLW145871 浅析薪酬激励在民营企业管理中的应用目 录1内 容 摘 要2一、 引言3二、 文献综述3（一）薪酬的概述3（二）薪酬激励的概述3(三）薪酬激励对民营企业的意义4三、 我国民营企业薪酬管理现状及误区5（一）我国民营企业薪酬管理的现状5(二）民营企业薪酬管理中的误区6四、我国民营企业薪酬激励问题及其原因分析7（..
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XCLW145871 浅析薪酬激励在民营企业管理中的应用 目 录1 内 容 摘 要2 一、 引言3 二、 文献综述3 （一）薪酬的概述3 （二）薪酬激励的概述3 (三）薪酬激励对民营企业的意义4 三、 我国民营企业薪酬管理现状及误区5 （一）我国民营企业薪酬管理的现状5 (二）民营企业薪酬管理中的误区6 四、我国民营企业薪酬激励问题及其原因分析7 （一）民营企业薪酬激励存在的问题7 (二）民营企业薪酬激励存在问题的原因分析9 五、优化我国民营企业薪酬激励的对策9 （一）将薪酬与企业战略相结合10 (二）设计科学的薪酬激励体系，逐步弱化家族式管理10 （三）建立透明、公平的利益分配机制11 (四）灵活运用外在和内在薪酬，满足不同层次员工需求11 （五）建立多元化福利体系，提高员工满意度和忠诚度12 六、结束语12 参考文献13 内 容 摘 要 本范文主要通过探讨我国民营企业在薪酬管理中的现状和误区，民营企业薪酬管理面临的问题、分析民营企业薪酬管理现状及产生的原因，最后，针对我国民营企业薪酬激励中存在的以上问题应采取哪些应对措施，为其能尽快走出困境谋求更大的发展提供一点借鉴。 关键词：民营企业 人力资源管理 薪酬激励
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