企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

目 录

一、 绪论4

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状4

（二）员工跳槽对中小企业的影响5

1、无形中增加企业生产成本5

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力5

（三）外部环境因素6

（四）内部原因6

1、企业的人力管理观念不够科学6

2、企业对组织机构的设置不够合理7

（六） 国有企业人才流失的原因7

1、国有企业管理者对人力资源管理不够重视7

二、 企业员工跳槽的类型8

（一）被迫辞职型8

（二）被动拉拢型8

（三）随意无常型8

三、 员工跳槽的利弊分析9

（一）从个人角度分析9

（二）企业损失分析9

（三）企业的业务人员9

四、 企业应对人才流失的对策10

（一）重视招聘环节10

（二）与员工分享企业发展前景10

五、 人才流失对策10

（一）建立完善的薪酬制度和绩效体系10

六、 理论意义11

七、 实际意义12

结 论13

致 谢14

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽， 现象，原因，对策