企业中“跳槽”现象的原因及对策分析

目 录1

内 容 摘 要2

企业中“跳槽”现象的原因及对策分析3

一、当今社会“跳槽”现象分析3

二、频繁“跳槽”给企业和个人带来的影响4

(一) 频繁“跳槽”给企业带来的影响4

（二）频繁“跳槽”给员工自身带来的影响4

三、企业员工“跳槽”的原因5

（一）社会因素5

（二）经济因素6

（三）教育的影响6

（四）企业文化的影响6

（五）员工自身的因素7

四、应对“跳槽”的策略和预防措施7

（一）“跳槽”的应对策略7

（二）预防员工“跳槽”的措施8

结论9

参 考 文 献11

内 容 摘 要

改革开放以来，中国的经济突飞猛进，日新月异。在社会高速发展的时代背景下，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。企业员工的流动在一定程度上能够锻炼自我的能力,同时也是积累工作经验的一种重要手段，但是，恶意跳槽等非理性行为却会给社会和个人带来很多负面效应。现如今，中国企业中的跳槽现象越来越普遍，跳槽为何会如此频繁？它会给社会和家庭带来什么样的影响？如何有效解决人才流失，这是当今社会每个企业都在积极探讨思考的问题。深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊，对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题，实现社会人力资源的优化配置，促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。