企业文化与企业核心竞争能力研究

企业文化与企业核心竞争能力研究3

（一）企业文化的个性特征和来源4

（二）企业文化的功能4

1、导向功能4

（1）经营哲学和价值观念的指导5

（2）企业目标的指引5

2、约束功能5

（1）有效规章制度的约束6

（2）道德规范的约束6

3、调适功能7

4、辐射功能7

（三）理念是一个人和企业的灵魂8

（一）核心竞争力的竞争能力、资源开发、技能发展特征10

1、规范化管理11

2、资源竞争分析11

3、竞争对手分析11

4、市场竞争分析11

5、无差异竞争12

6、差异化竞争12

7、标杆竞争12

8、人力资源竞争13

2.稀缺性。这种能力必须是稀缺的，只有少数的企业拥有它。16

（二）维持核心竞争力的提升方法16

（三）坚守主业审慎对待多元化17

（四）运用核心优势，正确把握商机18

（五）守成与创新结合19

（六）分类分级管理20

（七）适度扩张原则21

（八）完善制度保证权利传承21

三、结束语21

内 容 摘 要

 随着我国经济改革不断开放和深入，经济建设不断发展，来自国外国际知名优秀企业的不断加入，对我国各行各业的压力和竞争不断增大，面对外企的冲击，提高我国企业核心竞争力是各大企业需要认真思考并加速实现的问题，然而在提高企业核心竞争力的同时，要想在这个国际化、信息化、你中有我、我中有你、相互依赖、相互竞争的市场环境中生存下来，必须要建立一套带有企业自己风格的企业文化才行。优秀的企业文化是塑造企业核心竞争力的源泉和动力，在塑造核心竞争力的路径中居于绝对核心地位，是企业竞争的最高境界；它决定着企业核心竞争力的积累和管理方向，是企业核心竟争力的基石。