员工跳槽现象分析研究

【内 容 摘 要】

跳槽是指员工离开原来的工作单位，另谋高就。跳槽现象是人力资源企业或组织之间的一种流动方式，改革开放不仅改变了人们传统的生活方式，也改变了人们的生活需求，从寻求温饱到物质需求再到精神丰富，随着社会的发展，人们在工作中追求的东西也越来越多，社会发展的快速变化，使人们不断快速适应，进而不断满足新的需求。知识发展社会的快速来临，知识和科技已成为企业最重要的赖以生存的动力，科技是第一生产力，而科技以人为本，科技的创新与进步终归是需要人来完成的，归根结底，企业的竞争就是人才的竞争，而传统的人力资源管理模式的种种缺陷导致的员工跳槽已经成为企业发展与壮大的最主要障碍。

【关 键 词】 员工跳槽现象 经济发展 对策 

目 录

一、我国企业员工跳槽现状4

二、员工跳槽的原因4

（一）外部因素4

（二）组织因素4

（三）与工作有关的因素4

（四）心理因素5

（五）员工个人特质5

三、企业人才管理现存的主要问题5

（一）未能建立经理人职业长远发展计划5

（二）企业管理人才激励机制不健全6

（三）未能建立有效的绩效评估系统6

（四）只有进入机制，没有退出机制7

（五）未能建立独特的企业文化7

（六）高层管理者素质不高7

四、员工跳槽给个人、企业及社会带来的影响8

 （一）员工跳槽给个人带来的影响8

（二）员工跳槽给公司带来的影响8

（三）员工跳槽给社会带来的影响9

五、企业如何防止员工跳槽9

（一）建立科学、合理、有竞争力的薪资体系9

（二）建立合理的福利体系9

（三）提供相应的教育和培训机会10

（四）对员工提供职业生涯规划，提供职业发展机会10

（五）贯彻企业的战略目标，使员工认同企业的发展目标10

（六）塑造良好的企业文化和工作环境11

六、结论11

引文注释12

参考文献13