浅析企业员工跳槽现象的成因及对策

一、引言4

二、企业员工跳槽的定义和特点4

（一） 企业员工跳槽定义概述4

（二） 企业员工跳槽的特点4

三、企业员工跳槽的现状及原因分析4

（一） 企业员工的跳槽的现状4

（二） 员工跳槽如此频繁的原因5

1. 社会原因。5

2. 学校原因。5

3. 企业原因。5

（三） 员工跳槽对企业有什么影响5

四、案例分析——四川长虹电器股份有限公司5

（一） 四川长虹电器股份有限公司概况5

（二） 四川长虹电器股份有限公司员工跳槽情况6

（三） 四川长虹电器股份有限公司员工跳槽特征6

（四） 四川长虹电器股份有限公司员工跳槽原因分析6

五、解决企业员工跳槽的措施与对策6

（一） 措施与对策7

六、 结语7

参考文献8

内容摘要

2018年是中国改革开放第四十周年，也是中国提出“一带一路”倡议第五周年。五年来，在各方共同努力下，“一带一路”建设从观念转变为行动，从愿景走向现实，进入了互联网的新时代，世界经济全球化，人才流动频繁，人才跳槽频繁。现在跳槽已经成为一种很普遍的现象，各行各业的跳槽也越来越严重。为什么这么频繁？有什么影响？如何有效地解决员工跳槽是一个值得思考的问题。本文对员工跳槽的现状和原因进行了深入的分析，并提出了一些对策。 

关键词：跳槽；现状；原因；对策；