XCLW148738 员工“跳槽”现象分析研究1绪论11.1 选题背景和意义11.2 研究目的11.3 文献综述11.4 研究方法32清远假日度假村跳槽现象的现状及原因分析42.1 清远假日度假村员工跳槽现状42.2 清远假日度假村员工跳槽原因分析42.1.1 追求更高的薪酬42.1.2 从众心理和企业对员工的不够重视52.1.3 不能适应企业文化52.1.4 人际..
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XCLW148738 员工“跳槽”现象分析研究 1绪论1 1.1 选题背景和意义1 1.2 研究目的1 1.3 文献综述1 1.4 研究方法3 2清远假日度假村跳槽现象的现状及原因分析4 2.1 清远假日度假村员工跳槽现状4 2.2 清远假日度假村员工跳槽原因分析4 2.1.1 追求更高的薪酬4 2.1.2 从众心理和企业对员工的不够重视5 2.1.3 不能适应企业文化5 2.1.4 人际关系不和谐6 2.1.5 企业周边环境不够好7 2.1.6 竞争对手挖角7 2.1.7 工作动机不良7 3清远假日度假村改善员工跳槽现象的相应对策9 3.1 完善薪酬制度9 3.2 关注员工9 3.3 融入孔子思想和客家文化10 3.4 建立良好的人际关系11 3.5 改善周边环境12 3.6 提高企业竞争力12 3.7 转变新入职员工的工作动机13 4结语14 参考文献15 致谢16 摘要 21世纪，随着市场经济的发展和工作机会的增多，过去深入人心的铁饭碗观念已经被“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”的观念所替代了。在这种情况下，员工跳槽几乎成了家常便饭，假日度假村也不例外，很多员工跳槽了。 本文是笔者通过实地调查，并访问了一些员工，了解了员工跳槽背后所隐藏的原因，并结合假日度假村的实际情况针对性地提出了融入孔子思想和客家文化等应对员工流动及留住员工的策略，以期促进该企业的进一步发展。 关键词：度假村；员工；跳槽；原因；对策
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