深度讨论企业员工跳槽原因

内 容 摘 要：

关键词：择业观 发展 跳槽选择 意义 战略

一．对于不同频繁跳槽人群的调查研究2

（一）分析他们的工作心理状态5

（二）分析周围的环境状态5

二．分别自己所处的工作环境有什么看法6

（一）对于大学生来说6

三．对于自己频繁跳槽的原因6

（一）社会原因：6

1.市场材料价格大幅度提升导致公司把工资降低6

2.公司制度不完善7

3.公司工作环境不良导致自己没有上进心7

4.公司内部没有向心力凝聚力不团结7

5.公司未能提供适当的学习机会7

6.领导者缺乏领导艺术不能有效的管理大家7

（二）个人原因8

1.对工资低不满，达不到理想状态8

2.对上司不服，不满意管理方式8

3.对周围的同事感到无法容纳，关系不融洽8

4感觉工作无法胜任，自己有压力8

5.向往更有挑战的工作9

6.一直努力没有被提拔，升迁9

7.被更好的公司待遇挖过去9

1四.跳槽对员工职业成长的影响作用9

（一）对员工的积极作用9

（二）对员工的消极作用10

五．对跨入新公司的影响作用11

（一）跨入相同领域的行业影响11

1.行业经验的积累11

2.更高待遇的想法11

（二）跨入其他行业适应新环境的影响11

1.适应新环境的状态11

2.接触新领域的状态11

六.建议12

（一）对公司12

（二）对个人13

七.选择跳槽的注意事项13

（一）不会妥善处理人际关系的别跳槽13

（二）根据个人能力不足别跳槽14

（三）不要频繁跳槽，维护自我声誉14

（四）不要心浮气躁而跳槽14

八．总结15

九．参考文献：16

内 容 摘 要：

在激烈的市场中，各公司都要在每一次风浪之后站住脚跟，必将推陈出新才能力保站于不败之地。本文是从员工所面对的是一次次的公司制度的改革和新产品的特点，在无法适宜的节奏上就会有放慢脚步选择无所事事继续留下或者寻求其他适合的公司谋求发展的方面来论述跳槽的问题。进入二十一世纪，大学生比比皆是，此时，一个明显的问题出现在大众面前，如今大学生初入社会工作，却频繁跳槽，这种现象已经不再成为新闻，所以加强大学生正确的择业观很重要。还有就是工作很久的老员工跳槽也是屡见不鲜，这种人跳槽会使公司动摇，因为了解得多，资历深，工作能力强，会对公司造成一定的伤害度。

关键词：择业观 发展 跳槽选择 意义 战略