XCLW148894 人力资源管理与开发一、引言4二、人力资源管理的概述4（一）人力资源4（二）人力资源管理4三、我国企业人力资源管理现状5（一）思想认识比较落后3（二）用人机制存在问题3（三）“官本位”的思想比较严重4（四）培训机制不完善5四、提高人力资源管理发展趋势5（一）建立 “以人为本”的人力资源管理发展理念5..
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XCLW148894 人力资源管理与开发 一、引言4 二、人力资源管理的概述4 （一）人力资源4 （二）人力资源管理4 三、我国企业人力资源管理现状5 （一）思想认识比较落后3 （二）用人机制存在问题3 （三）“官本位”的思想比较严重4 （四）培训机制不完善5 四、提高人力资源管理发展趋势5 （一）建立 “以人为本”的人力资源管理发展理念5 （二）强化企业文化建设8 （三）加大人力资本投入8 （四）建立科学的薪酬体系9 结论13 参 考 文 献13 致谢14 人力资源管理与开发 摘 要 企业是我国经济的支柱，对国家经济的发展和社会的稳定繁荣起到至关重要的作用，虽然 企业经过多年的改革，其数量上大大的减少，占我国GDP总额也呈现下降趋势，但是 企业的生命力在不断的增强， 企业依然是我国经济发展中最重要的部分。 对于我国 企业存在的问题，笔者认为应该从多方面入手进行解决，包括树立起“以人为本”的人力资源管理理念、加大人力资本投入、建立科学的薪酬体系和加大人才培训力度，完善培训体系等等方面。 关键词： 人力资源 企业 培训
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