企业核心员工流失原因影响及对策

摘要……………………………………………………………………………2

一 引言…………………………………………………………………………3

二 企业核心员工的相关理论…………………………………………………3

（一）核心员工的定义…………………………………………………………3

（二）核心员工的特点…………………………………………………………3

（三）核心员工与普通员工不同之处…………………………………………3

三 企业核心员工流失的原因分析……………………………………………..5

（一） 企业层面的客观原因…………………………………………………6

（二） 员工层面的主观原因…………………………………………………7

四 企业核心员工流失的主要影响……………………………………………3

（一） 当前企业人才流失的现状……………………………………………3

（二）当前企业人才流失的影响…………………………………………….4

五 企业核心员工流失的对策建议…………………………………………..8

（一） 企业留才五大基本因素……………………………………………..8

（二） 企业留才措施………………………………………………………..9

结 论……………………………………………………………………..11

参考文献………………………………………………………………………12

摘要

在当今的企业内部，核心员工的跳槽已经成为了一个比较常见的问题。核心员工与企业之间是一对命运共同体，核心员工的个人发展与企业战略目标的实现相辅相承。减少人才流失并充分发挥他们的才能是每个企业都应当予以重视的问题，文章从核心员工的定义与特点出发,分析了当前企业中人才流失的现状及原因,并提出了有针对性的建议。

关键词：核心员工、问题、措施