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物业行业员工“跳槽”现象的原因及分析

本文ID:LW385875 (字数:9953) ¥60
XCLW149165 物业行业员工“跳槽”现象的原因及分析目 录一、选题背景与意义2(一)选题背景2(二)研究意义2二、物业行业员工“跳槽”现象的原因2(一)行业原因分析21.物业行业竞争情况22.物业行业薪酬情况3(二)公司内部原因分析41.高管人员的心态问题42.职业生涯管理方面的原因43.员工组织归属感缺失5三、解决..
XCLW149165  物业行业员工“跳槽”现象的原因及分析


目 录
一、选题背景与意义2
(一)选题背景2
(二)研究意义2
二、物业行业员工“跳槽”现象的原因2
(一)行业原因分析2
1.物业行业竞争情况2
2.物业行业薪酬情况3
(二)公司内部原因分析4
1.高管人员的心态问题4
2.职业生涯管理方面的原因4
3.员工组织归属感缺失5
三、解决物业行业员工“跳槽”的对策5
(一)不断培育企业文化6
1.加强思想引导,提高员工满意度6
2.营造良好工作氛围,体现人文关怀6
3.深入基层,丰富员工文娱生活6
(二)逐步完善用人机制6
(三)综合考虑员工利益6
1.提供平台与发展机遇留人6
2.协助员工职业生涯规划7
3.完善培训机制留人7
4.阶梯进级,待遇机制留人7
5.重点培养,关键绩效留人7
四、结论7

内容摘要
随着我国物业行业的不断发展,越来越多的物业管理企业开始重视人才的吸收和培养,也使得物业行业人才流失的问题逐渐显现出来。物业行业员工具有很大的流动性,但若人员大量流失、频繁更迭,则会产生一系列的恶性循环,诸如服务品质下降、设备故障增多、投诉频发等等。较高的人员流失率会给物业管理企业带来严重后果,影响企业持续发展的潜力和竞争力,甚至可以使物业管理企业最终走向衰亡。因此,相关企业如不及时采取相应措施,解决行业内部各企业的人才流失问题,将对物业管理企业的发展带来很大的影响。为了有效的控制此类问题的发生,企业要从大局意识上出发,制定针对性强的人才保留政策,稳定员工队伍。
鉴于笔者长期在物业企业从事相关工作,故本文以工作过的相关企业为研究对象,列举出了物业管理企业内部高层管理人员、中层管理骨干和普通的一线员工出现离职情况的具体原因,并进行了相关分析,从而针对不同层级人员的离职情况,制定一系列有实践意义的对策建议,以期帮助物业管理企业规避人才流失的风险,稳定员工队伍。
关键词:物业行业 跳槽 原因 分析


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