XCLW149548 人力资源管理的发展趋势目 录1内 容 摘 要2人力资源管理的发展趋势3一、传统人事管理3二、现代人力资源管理3三、人力资源管理发展呈现的10个发展趋势5（一）战术性向战略性转变5（二） 工作的外包趋势5（三）人力资本的投资增大6（四）老龄化趋势7（五）人才流动增加8（六）成为培训人才的源泉9（七）领导地..
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XCLW149548 人力资源管理的发展趋势 目 录1 内 容 摘 要2 人力资源管理的发展趋势3 一、传统人事管理3 二、现代人力资源管理3 三、人力资源管理发展呈现的10个发展趋势5 （一）战术性向战略性转变5 （二） 工作的外包趋势5 （三）人力资本的投资增大6 （四）老龄化趋势7 （五）人才流动增加8 （六）成为培训人才的源泉9 （七）领导地位上升管理责任下降9 （八）女性企业家人数增加10 （九）倡导“以人为本”的价值观11 （十）工作方式会改变12 四、结论13 参 考 文 献14 内 容 摘 要 未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。 在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。
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