企业员工“跳槽”现象分析研究

目录

第 1 章 绪论1

第1.1节 研究背景1

第1.2节 研究的目的1

第1.3节 研究的意义2

第1.4节 研究对象及方法2

第 2 章 企业员工跳槽现状及原因分析3

第2.1节 企业员工跳槽现状3

第2.2节 企业员工跳槽类型3

第2.3节 企业员工跳槽的内外部原因6

第2.3.1节 内部原因6

第2.3.2节 外部原因7

第3章 企业员工跳槽的利弊分析及对策7

第3.1节 员工跳槽频繁对个人的利弊分析7

第3.2节 员工跳槽频繁对企业的利弊分析9

第3.3节 企业员工跳槽对策11

第3.3.1节 完善招聘及工作的体系11

第3.3.2节 明确权责，完善企业用人机制11

第3.3.3节 提高企业的文化认同感14

第4章 对研究结果的总结15

4.1建议15

4.2结论16

参考文献17

摘要

 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词:跳槽；现象；原因；对策；