浅谈销售行业员工”跳槽”现象及对策

目 录

摘要…………………………………………………………………………………………………1

引言…………………………………………………………………………………………………2

一 员工跳槽发展背景和原因分析…………………………………………………………… …3

（一）跳槽的由来及发展…………………………………………………………………………4

（二）销售行业跳槽现状…………………………………………………………………………5

（三）员工跳槽的原因分析………………………………………………………………………6

二 员工跳槽现象危害以及相关应对对策 ………………………………………………………7

员工跳槽给公司带来的负面影……………………………………………………………8

员工跳槽的解决方法………………………………………………………………………9

1 完善公司内部激励机制……………………………………………………………… ………10

2 招聘严格把关………………………………………………………………… ………………11

3 规范企业管理制度………………………………………………………………… …………12

4 领导者的亲和力………………………………………………………… ……………………13

三 结束语 ……………………………………………………………… ………………………14

四 参考文献 ………………………………………………………… …………………………15

【摘 要】

当前社会跳槽现象的情况也是愈演愈烈，尤其是我国现在的经济增长速度发展比较快，员工跳槽是每个公司都会面临的问题，相对来说也是比较严重的；而作为职场主力军的90后,似乎更给人留下了一言不合就跳槽的印象。在工人日报头条号的一项调查中,有1767名网友参与调查,其中77%的人表示有过跳槽经历,没有跳槽经历的仅占23%。因为什么原因跳槽?"薪酬"仍是网友的首选项,达到56%;紧随其后的是"更长远的事业规划"和"无法忍受原单位";9%的网友表示跳槽"看心情"，人才的流动其实是每个公司都特别常见的问题，但是人才流动较大就是比较严重的问题了，特别是现在销售行业人才流动是比较频繁的，这个也是各个公司现在比较头痛的一件事情，那么为什么员工跳槽越来越频繁？原因究竟出现在哪里呢？员工的跳槽对于公司又有什么负面影响呢？我们应该如何去解决人才流失的问题呢？这些都是现在各个公司都必须需要关注的重点内容。那么针对销售行业人才跳槽的各个问题本编文章有我的观点和想法以及解决方案都会有提到

【关键词】人才；跳槽；原因；影响；解决