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职业经理人信用问题研究

本文ID:LW386010 (字数:6871) ¥60
XCLW150275 职业经理人信用问题研究目录1引言12中小企业职业经理人的概述13职业经理人信用体系的主要内容及作用13.1.职业经理人信用体系的主要内容13.1.1个人信用13.1.2职业信用13.2.职业经理人信用体系的作用23.2.1规范企业管理,提高管理水平23.2.2制定战略规划,把握企业方向23.2.3开发人力资源,挖掘人才潜力33.2.4..
XCLW150275  职业经理人信用问题研究

目录
1引言1
2中小企业职业经理人的概述1
3职业经理人信用体系的主要内容及作用1
3.1.职业经理人信用体系的主要内容1
3.1.1个人信用1
3.1.2职业信用1
3.2.职业经理人信用体系的作用2
3.2.1规范企业管理,提高管理水平2
3.2.2制定战略规划,把握企业方向2
3.2.3开发人力资源,挖掘人才潜力3
3.2.4建设企业文化,提高企业凝聚力3
4职业经理人信用管理中存在的主要问题3
4.1职业经理人信用体系仍有空白3
4.2信用管理不统一4
4.3关于职业经理人的相关立法不健全4
5职业经理人信用体系的完善4
5.1完善相关的政策制度5
5.1.1建立、健全约束制度5
5.1.2完善保障制度5
5.1.3完善相关立法5
5.2建立健全的企业管理制度6
5.3职业经理人加强学习,主动适应新变化6
5.4建立诚信评价体系,公平约束劳资双方6
5.5创新激励机制,吸引并留住优秀职业经理人7
6结束语7
参考文献7

职业经理人信用问题研究
摘要:企业的发展面临诸多困境,但包括人力资源管理在内的内部因素才是决定性的关健所在。人力资源管理的特点决定了其在企业发展中的重要作用,中小企业职业经理人是现代企业制度发展到一定阶段的产物,但其产生和发展却面临着诸如与出资人博弈、企业利益平衡、激励机制单一等一系列困境〔}本文针对这一现状,通过建立规范合理职业经理人交易市场、理顺出资人与职业经理人关系、加强职业经理人自主学习等途径完善中小企业职业经理人制度,促进中小企业健康发展。基于此,本文对职业经理人信用问题进行了分析与研究。
关键词:职业经理人;信用体系;市场经济


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