职业经理人信用问题研究

目录

1引言1

2中小企业职业经理人的概述1

3职业经理人信用体系的主要内容及作用1

3.1.职业经理人信用体系的主要内容1

3.1.1个人信用1

3.1.2职业信用1

3.2.职业经理人信用体系的作用2

3.2.1规范企业管理，提高管理水平2

3.2.2制定战略规划，把握企业方向2

3.2.3开发人力资源，挖掘人才潜力3

3.2.4建设企业文化，提高企业凝聚力3

4职业经理人信用管理中存在的主要问题3

4.1职业经理人信用体系仍有空白3

4.2信用管理不统一4

4.3关于职业经理人的相关立法不健全4

5职业经理人信用体系的完善4

5.1完善相关的政策制度5

5.1.1建立、健全约束制度5

5.1.2完善保障制度5

5.1.3完善相关立法5

5.2建立健全的企业管理制度6

5.3职业经理人加强学习，主动适应新变化6

5.4建立诚信评价体系，公平约束劳资双方6

5.5创新激励机制，吸引并留住优秀职业经理人7

6结束语7

参考文献7

职业经理人信用问题研究

摘要：企业的发展面临诸多困境，但包括人力资源管理在内的内部因素才是决定性的关健所在。人力资源管理的特点决定了其在企业发展中的重要作用，中小企业职业经理人是现代企业制度发展到一定阶段的产物，但其产生和发展却面临着诸如与出资人博弈、企业利益平衡、激励机制单一等一系列困境〔}本文针对这一现状，通过建立规范合理职业经理人交易市场、理顺出资人与职业经理人关系、加强职业经理人自主学习等途径完善中小企业职业经理人制度，促进中小企业健康发展。基于此，本文对职业经理人信用问题进行了分析与研究。

关键词：职业经理人；信用体系；市场经济