企业员工“跳槽”现象及对策分析

内 容 摘 要

当今世界，企业的竞争就是人才的竞争。企业想要在竞争中取得可持续竞争优势，必须依靠人才来维持和培育竞争力。而目前，我国企业员工跳槽现象却较为频繁，跳槽在一定程度上有其积极意义，但更多的却给企业的生存和发展带来了难以估量的损失。本文试图通过描述员工跳槽的现状，分析员工跳槽的利弊，重点探讨员工跳槽的原因，并给出相应的解决对策。这些对企业妥善处理员工跳槽问题，吸引优秀人才到企业就职并在企业中稳定工作，使人才成为企业可持续发展的核心竞争力具有一定的借鉴意义。

关键词：员工跳槽；利弊；薪酬体系；企业文化

目 录

1.引言1

2.我国员工跳槽的现状1

2.1从跳槽次数来看....................................................1

2.2不同行业员工跳槽..................................................2

2.3从流动时间来看....................................................2

3.员工跳槽的利弊2

3.1 员工跳槽的积极意义...............................................2

3.2 员工跳槽的不利影响...............................................3

4.员工跳槽的原因4

4.1 不满薪酬待遇.....................................................4

4.2 发展式跳槽.......................................................4

4.3 不满公司制度和环境...............................................5

4.4 企业文化缺失.....................................................5

5.员工跳槽的解决对策6

5.1 构建合理和科学薪酬体系...........................................6

5.2 完善企业用人机制，努力做到“制度留人”...........................7

5.3 加强企业文化建设，增强人才的主人翁意识...........................8

5.4 建立基于企业发展战略的员工职业规划...............................8

6.结语9