员工“跳槽”现象分析研究

目 录2

摘 要3

第一章 企业员工跳槽现状4

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状4

（二）员工跳槽对中小企业的影响4

1、无形中增加企业生产成本4

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力5

（三）外部环境因素5

（四）内部原因5

1、企业的人力管理观念不够科学5

2、企业对组织机构的设置不够合理6

3、企业对员工的聘用体制不够健全6

4、企业对员工的培训重视不够7

（五）员工方面的原因7

第二章 员工跳槽的利弊分析7

（一）从个人角度分析7

（二）个人损失分析8

（三）机会成本增加8

（四）企业损失分析8

（五）职业道德的丧失9

（六）机会成本增加9

第三章 企业应对人才流失的对策9

（一）重视招聘环节9

（二）与员工分享企业发展前景9

（三）协助员工设计职业生涯10

（四）完善激励和晋升机制，减少跳槽10

（五）强化企业文化的认同10

（六）健全接班人计划11

（七）进行合同管理11

（八）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺11

结 论12

参 考 文 献14

摘 要

近年来，随着高等教育规模的不断扩大，每年高校文档生数量呈跳跃式增长，加之企业下岗人员的增多，社会就业形势严峻，大学文档生在就业过程中承受着市场的严格考验，就业压力和就业难度大，就业率持续下降。但有另一种现象越来越多地引起人们的关注:相当一部分进入企业的大学生新员工在工作几个月后，甚至在试用期内就选择离职，通过辞职跳槽的极端方式离开企业，放弃了自己选择的工作机会。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。随着市场经济的不断发展，在我国社会经济发展过程中，很长一段时期内一个不容忽视的现实是:受传统产业政策及观念影响，我国中小企业的市场环境特别是融资环境普遍较差，因此在激烈的竞争中不少企业疲于价格比拼，疏于技术进步和人才培养，导致企业发展前景不明朗，员工对企业信心不足;而企业缺少对员工职业生涯的规划、培训反过来又使得员工对自己的未来担忧，因此一有机会来临，员工就会跳槽。调查也发现，现阶段仍有不少中小企业以赚取低廉的劳动力价值为获取利润为主要手段，只要能接受低廉的工资，这些企业对大学生来者不拒，因此一段时间后会被大学生抛弃，从而加剧频繁跳槽现象。

 竞争日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工也很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。跳槽其实也就是人才流动，这是一种常见的社会现象，尤其是岁末年初跳槽大军异常活跃。员工跳槽一定程度上给企业造成了消极影响，如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。

关键词：企业、跳槽、影响