浅析中小企业激励机制

前言3

一、绪论3

（一）选题的背景和意义3

（二）本文的背景3

（三）本文研究的意义与目的4

二、小型企业激励机制发展概述4

（一）激励机制的涵义4

（二）激励机制的发展概述4

三、中小型企业激励机制现状及存在问题分析5

（一）中小型企业激励机制现状5

（二）中小型企业激励机制现存问题分析6

四、中小型企业激励机制完善对策7

（一）建立目标激励8

（二）物质激励和精神激励相结合8

（三）坚持以奖励为主和以惩罚为辅的激励原则9

（四）实行差别激励10

（五）注重情感激励10

（六）营造“以人为本”的企业文化激励10

五、结束语11

参 考 文 献12

 

内 容 摘 要

随着我国经济的深入发展，中小企业已成为市场经济中具有活力的经济增长点，人才的重要性也愈发显著。人力资源是企业发展的核心资源，而人力资源管理的重要内容就是激励机制。有效的激励机制，已经成为影响中小企业发展的重要因素。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。

本文将运用所掌握的专业知识和相关理论，以四章内容探讨对中小企业激励机制的研究问题。第一章，介绍选题的背景和意义，分析中小企业现状，并且论述激励机制在中小企业的重要性; 第二章，概述中小型企业激励机制发展状况；第三章，分析中小型企业激励机制现状及问题；第四章，针对中小型企业激励机制存在的问题，结合实际情况，提出完善的对策。

关键词：中小企业；人力资源；激励机制