凯腾网络科技公司员工跳槽原因与对策研究

一、 引言1

二、 凯腾网络科技公司员工跳槽现状1

（一） 公司简介1

（二） 员工跳槽的总体情况2

三、 员工跳槽的主要原因分析2

（一） 薪酬结构不合理，激励效果差2

（二） 员工培训与个人发展脱节3

（三） 人力资源管理能力有待提升3

（四） 缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道4

四、 员工跳槽的防范对策5

（一） 建立有效的薪酬制度和激励机制5

（二） 帮助员工进行个人职业发展规划6

（三） 加强招聘专员及用人经理的面试培训8

（四） 完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道8

五、 结论9

参考文献10

内 容 摘 要

在新形势下，21世纪的知识经济时代，企业之间的竞争力强弱很大程度上取决于企业员工的质量和稳定性。在市场经济背景下，各种类型的企业纷纷涌现，在多种选择的情况下，企业陷入了高员工跳槽率的困境，这一点在民营企业更加严重。基于此，本文选择凯腾网络科技作为个案，从员工跳槽总体情况和员工跳槽的婚姻与性别情况，对该企业的员工跳槽现状进行分析，继而找到新形势下民营企业员工跳槽的主要原因，最后提出员工跳槽的防范对策。试图通过本文的研究，为该企业挽留有离职意向的员工提供可参考建议，并有效减少企业运行中所发生的员工离职成本。

关键词：员工跳槽；民营企业；原因与对策