XCLW151459 中小企业员工跳槽控制对策研究内 容 摘 要3一、引言4二、国内外对员工跳槽研究的现状41.国外研究现状42.国内研究现状4三、跳槽对中小企业造成的影响41.员工的跳槽会加大企业人力资源管理成本42.员工的跳槽会影响企业的生产或服务质量43.员工的跳槽会极大的影响士气，造成效率下降54.员工的跳槽会带来企业无形..
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XCLW151459 中小企业员工跳槽控制对策研究 内 容 摘 要3 一、引言4 二、国内外对员工跳槽研究的现状4 1.国外研究现状4 2.国内研究现状4 三、跳槽对中小企业造成的影响4 1.员工的跳槽会加大企业人力资源管理成本4 2.员工的跳槽会影响企业的生产或服务质量4 3.员工的跳槽会极大的影响士气，造成效率下降5 4.员工的跳槽会带来企业无形资产的损失5 四、从马斯洛需求层次理论出发，分析中小企业员工跳槽的原因5 1.需求层次理论5 2.分析中小企业员工跳槽的原因5 五、控制中小企业员工跳槽的对策5 1.加强薪酬管理，提高员工待遇，来满足生理需要5 2.采取完善的劳动保障条件来满足员工的安全需要6 3.加强企业文化建设和营造和谐的工作氛围来满足员工社会的需要6 4.建立有效的内部升迁机制，员工共同参与管理来实现尊重的需要7 5.通过建立系统的教育培训体系和规范的职业生涯管理制度，来满足员工自我实现的需要7 六、结论7 引 文 注 释8 参 考 文 献8 内 容 摘 要 目前，中小企业员工跳槽已成为一种普遍的社会现象，严重制约了企业健康、持续的发展。本文从马斯洛需求层次理论出发，综合分析了中小企业员工跳槽的问题。本文研究的目的在于帮助中小企业在激烈的市场竞争中，对员工跳槽进行正确的控制管理。 关键词：跳槽造成的影响、原因、控制对策 中小企业员工跳槽控制对策研究相关范文 |
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