XCLW152138 中小企业薪酬管理问题与对策研究目录一、相关理论概述41.1、中小企业的定义及特点41.2、薪酬管理理论概述41.2.1薪酬管理的原则51.2.2 薪酬管理的内容51.2.3薪酬管理的特性61.2.4薪酬管理的目标6二、我国中小企业薪酬管理存在的问题62.1 薪酬设计缺乏战略思考72.2薪酬制度不科学、不规范72.3薪酬制度透明性差..
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XCLW152138 中小企业薪酬管理问题与对策研究 目录 一、相关理论概述4 1.1、中小企业的定义及特点4 1.2、薪酬管理理论概述4 1.2.1薪酬管理的原则5 1.2.2 薪酬管理的内容5 1.2.3薪酬管理的特性6 1.2.4薪酬管理的目标6 二、我国中小企业薪酬管理存在的问题6 2.1 薪酬设计缺乏战略思考7 2.2薪酬制度不科学、不规范7 2.3薪酬制度透明性差，忽略了薪酬沟通作用7 2.4绩效考核体系不够合理，激励手段较差8 三、我国中小企业薪酬问题的原因分析8 3.1薪酬管理理念相对滞后8 3.2现代薪酬管理方法与技术导入不足8 3.3绩效考核的缺失9 四、完善我国中小企业薪酬管理的对策探究9 4.1薪酬管理应与企业文化，企业发展战略相结合9 4.2建立科学的薪酬制度10 4.3重视薪酬制度的透明性10 4.4完善企业福利体系，加强福利的多元化设计11 内 容 摘 要 二十世纪九十年代以来，我国中小企业异军突起，成为我国国民经济的重要组成部分，但随着经济和社会发展，我国中小企业在薪酬管理方面的问题也越来越突出，已成为阻碍企业发展的一个瓶颈。 本文针对上述情况，具体分析了我国中小企业在薪酬管理方面所存在的主要问题，并针对所存在的问题，提出了具体应对措施，所提对策贴合实际，切实可行，能够为我国中小企业完善自身薪酬管理提供一定参考。 关键词：中小企业 薪酬管理 问题与对策 中小企业薪酬管理问题与对策研究相关范文 |
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