P2P信贷行业员工””跳槽””现象分析研究

摘 要2

一、引言3

二、P2P信贷行业员工跳槽现状与原因4

（一）P2P信贷行业员工跳槽调查4

（二）P2P信贷行业跳槽现状总结4

三、P2P信贷行业员工跳槽存在的问题及原因分析5

（一）P2P信贷行业员工跳槽调存在的问题5

（二）P2P信贷行业员工跳槽原因分析6

四、针对员工跳槽行为的应对策略8

（一）改变宽进宽出的招聘方式8

（二）加强企业文化建设9

（三）做好员工职业生涯规划9

（四）建立科学的绩效管理体系9

（五）做好培训及风险的规避10

（六）进行合理的工作设计10

（七）加强职业道德建设11

五、结语12

参考文献9

摘 要

随着市场经济的不断发展，我国P2P信贷行业也在不断发展壮大，成为国民经济中的重要组成部分。但是在P2P信贷行业不断向前发展的同时，摆在他们面前的重要难题之一便是员工跳槽行为的不断发生。人才的跳槽问题，已经成为制约P2P信贷行业可持续发展的瓶颈。因此，对P2P信贷行业的员工跳槽行为的研究，对于P2P信贷行业的管理经营以及健康稳定的发展，具有重要的意义和价值。

本研究以我国的P2P信贷行业的员工跳槽行为为研究对象，在综合研读相关文献资料的基础上，对员工跳槽行为的现象进行分析，并结合员工跳槽行为的基本理论进行研究，最后提出一些针对员工跳槽行为的具体措施。

关键词：信贷行业；跳槽；分析；措施