员工“跳槽”现象分析研究

目录

一、绪论1

（一）我国目前企业跳槽现状1

（二） 企业员工跳槽原因1

1.社会因素1

2.经济因素2

3.文化影响2

4. 员工自身的因素2

（三）员工跳槽的成本2

1.员工流失的直接成本2

2.员工流失的间接成本2

二、员工跳槽的利与弊4

（一）跳槽对企业的影响4

1.员工跳槽对企业直接产生有利的方面4

2.员工跳槽对企业直接产生不利的方面4

（二）跳槽对个人的影响4

1.员工跳槽对个人有利的方面4

2.跳槽对个人不利的方面5

三、员工跳槽的类型分析6

（一）被迫辞职型6

（二）被动拉拢型6

（三）随意无常型6

（四）赌气逃避型7

（五）生活所迫型7

（六）利益趋势型7

（七）见利忘义型8

（八）投靠亲友型8

（九）另谋高就型8

（十）战略转移型9

四、企业自身规章制度与管理方法分析10

（一）企业制度规章与管理方法存在的主要问题10

1.外部招聘筛选力度小10

2.外部选拔和内部提升的矛盾10

3.员工本身的素质和能力提高致使跳槽12

4.企业没有对员工较好的激励措施12

（二）企业制度规章与管理方法问题的解决方法13

1.严格筛选原则13

2.外部选拔和内部选拔相平衡13

3.对员工进行职业规划，提供发展的机会14

4建立良好的激励措施14

参考文献15

致 谢16

浅谈企业人才流失现象

摘要

21世纪是一个全新的知识经济时代,现代企业间人才的竞争愈演愈烈,我国的中小企业由于历史和自身原因使其竞争实力较弱,与大型企业相比较,人才流失现象更为显著。随着知识、经济时代的到来，人才已备受各企业的关注和重视，说到底，企业之间的竞争已不再是传统意义上的产品的竞争，而是人才的竞争。中小企业在我国的国民经济中起着非常重要的作用。但是目前由于我国的中小企业面临着人才流失的问题，造成了企业的经济损失，阻碍了其生产和发展。中小企业独具的灵活性与创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，发挥着大企业难以取代的作用，在我国的经济社会发展中占有重要地位。要想进一步的增强中小企业的市场竞争力，就需要对人才流失这一难题进行有效的解决。但是目前我国有很大一部分中小企业在管理上的滞后性，导致了企业内部人才的大量流失，从而制约了中小企业的成长与发展。然而，目前我国企业人才流失的现象较为严重，因此，有必要对这一现象产生的原因做相应的分析，并找出解决这一现象的对策，为我国企业人才的保留以及企业自身的快速、顺利发展提供一定的指导依据。首先对我国的中小企业人才流失的现状及严重影响进行分析，然后以人才流失对企业造成的危害入手，浅谈中小企业员工流失的结果主要原因，同时本文还对中小企业的人才流失相关问题给出相应的对策。因此，如何防止企业人才流失管理成为了现今人们关注的主要问题，本文分析了企业人才流失产生的原因，并且提出了防止企业人才流失的对策。

关键词：跳槽; 人才流失;管理人员;问题分析