员工“跳槽”现象分析研究

1.员工跳槽现象分析2

1.1目前我国员工跳槽现状3

1.2员工跳槽对企业的影响3

1.2.1增加生产成本3

1.2.2削弱市场竞争力3

1.3跳槽原因4

1.3.1职业生涯规划不合理4

1.3.2整体氛围差4

1.3.3缺乏科学人力管理4

1.3.4组织机构不合理5

1.3.5培训重视程度不够5

1.3.6薪酬体系不合理5

1.4员工跳槽的类型6

1.4.1 被迫型6

1.4.2拉拢型6

1.4.3随意型6

1.4.4赌气型6

1.4.5压力型7

2.员工跳槽的利弊剖析7

2.1自我角度分析7

2.2企业角度分析7

2.3管理人员分析8

2.4机会成本分析8

3.对员工跳槽现象的对策8

3.2分享企业前景9

3.3协助员工制定职业生涯9

3.4完善企业用人机制9

3.5完善激励和晋升机制9

3.6培养企业文化10

3.7增强职业道德培养10

3.8建立完善的薪酬制度和绩效体系 11

结 论12

参考文献13

内 容 摘 要

 二十一世纪是知识经济的时代，人才比资本、比技术更重要，有关员工跳槽问题的研究，在市场经济发达的西方发达国家已有近50年的研究历史。因为市场经济发达国家的企业对人才流失的重视性，让更多的研究人员投入到企业人才流失问题的研究中来，并且产生了一系列有影响力的成果，跳槽问题也因此成了西方人力资源管理学科的一个重要的研究领域。但是这些研究大多是在资本主义经济文化背景下进行的，不具有普遍性。因此西方资本主义国家的的县官理论模型是否适应中国特色社会主义下的市场经济，西方经济的理论模型是否对中国文化背景的人才流失起作用等等这些理论界尚需解决的问题。

关键词：跳槽；薪酬体系；跳槽现象；职业规划；职业道德