浅论中国民生银行企业文化建设中存在的问题及其对策

目 录

引言1

一、中国民生银行企业文化建设现状1

（一）中国民生银行简介1

（二）中国民生银行企业文化建设的现状1

二、中国民生银行企业文化建设存在的问题3

（一）企业文化的激励功能在减弱3

（二）文化建设存在“同质化”现象4

（三）文化建设缺乏“国际化”元素4

三、中国民生银行企业文化建设存在问题的原因分析5

（一）文化建设缺乏制度保障5

(二）文化建设创新驱动不足5

（三）文化建设缺乏多元文化融合5

四、加强中国民生银行企业文化建设的对策建议6

（一）物质文化层次的改进对策6

（二）制度文化层次的改进对策6

（三）精神文化层次的改进对策8

（四）增加企业文化中的国际性元素9

结论10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

伴随金融市场竞争的日益激烈，越来越多的银行意识到建设自身独特的银行企业文化的重要性。企业文化是银行的灵魂，是银行持续发展的动力，也是银行核心竞争力的源泉，更是银行管理的最高境界，可以推动银行快速、持续、健康发展。虽然很多银行都在关注文化建设，但在具体建设中却普遍存在一定的问题，这样问题的发生已经严重影响到了银行企业文化建设的质量和水平。因此，本文以中国民生银行为例，对其文化建设问题进行了深入调查与研究，进而剖析这些问题的原因，最后从物质文化、制度文化以及精神文化三个层面提出解决对策。

关键词：银行企业文化；物质文化；制度文化；精神文化