员工“跳槽”现象分析研究

第一章：绪论

第二章：企业员工的跳槽类型

第三章：员工跳槽的利弊

第四章：企业如何留住人才的对策

第五章：国企人才流失的原因

第六章：国企流失人才的后果

第七章：国企针对流失人才的对策

第八章：现在不同企业如何留住人才对策分析

第九章：从理论分析总结企业员工跳槽的诸多因素

第十章：从实际意义上分析总结企业员工跳槽的诸多因素

内 容 摘 要

本文主要分为十个章节，第一章节是绪论，通过历年高校文档生和就业的比率来分析现在企业的跳槽现状及影响；第二章节主要分析了企业员工的跳槽类型；第三章节主要针对员工跳槽的利弊进行分析；第四章节围绕企业如何留住人才的对策分析；第五章节详细的分析了国企人才流失的原因；第六章节围绕国企流失人才的后果进行分析，第七章节国企针对流失人才的对策有哪些方法，第八章节再次针对现在不同企业如何留住人才对策进行了详细的分析及说明，第九章和第十章分别从理论和实际意义上进行了详细的分析总结企业员工跳槽的诸多因素。