知识型员工心理契约违背的感知与创新行为的关系研究

一、问题提出

二、文献回顾、模型构建与变量定义

（一）文献回顾

1.知识型员工及特点

2.心理契约与心理契约违背

3.工作满意度

4.创新行为

（二）理论模型与假设

1.心理契约违背与创新行为的关系

2.心理契约违背与工作满意度的关系

3.工作满意度与创新行为的关系

(三) 变量的定义

三、研究设计与指标定义

（一）研究对象

（二）问卷设计

（三）问卷发放

（四）问卷结果处理与分析方法

四、统计分析

（一）描述性统计

（二）问卷信度分析

（三）因子分析

（四）相关性分析

（五）回归分析

1.知识型员工心理契约违背对创新行为的影响

2.心理契约违背对工作满意度的影响

3.心理契约违背、工作满意度对创新行为的影响

五、结论与启示

1．心理契约违背对创新行为影响的讨论

2．心理契约违背对员工满意度影响的讨论

3．员工满意度对心理契约违背和创新行为的中介作用的讨论

参 考 文 献

内 容 摘 要

本文采用心理契约违背量表、创新行为量表和工作满意度量表，针对企业（浙江省内企业为主）随机抽取的知识型员工样本180人进行问卷调查，然后用SPSS软件对数据进行统计分析。研究结果表明，知识型员工心理契约违背的感知对创新行为具有显著的预测作用；知识型员工心理契约违背的感知对其创新行为有显著的负相关关系；知识型员工心理契约违背的感知对其工作满意度呈显著的负相关关系；知识型员工心理契约违背的感知对创新行为的影响是以工作满意度为中介的。

[关键词] 知识型员工  心理契约违背  工作满意度  创新行为