论企业如何建设团队精神

一、团队精神概述5

(一)团队精神的含义5

(二)企业团队精神的核心原则6

1.塑造团队精神，要强调协作原则。6

2.塑造团队精神，要坚持优势互补原则。6

3.塑造团队精神，要强调团结一致向前看的原则。7

4.塑造团队精神，要重视发挥团队个人能力与依靠组织力量相结合的原则。7

二、团队精神对企业的作用及重要性7

1.目标导向功能7

2.凝聚功能8

3.激励功能8

4.控制功能8

三、团队精神建设的现状及问题分析8

(一)团队精神建设的现状8

1.目标不明确。9

2.意识不统一9

3.利益不均衡9

4.核心人物作用不明显9

(二)团队精神建设中出现的问题及原因9

1.强调团队利益高于一切忽视了企业的整体利益10

2.过分强调内部团结缺少竞争机制10

3.强调人情味和亲和力缺少严格的纪律约束11

4.强调团结协作，忽视个性创造11

(三)打造团队精神的三利器12

1.真诚的信任。12

2.良性的冲突13

3.坚定不移地执行14

四、企业团队精神建设的方法与技巧15

1.组建核心层15

2.制定团队核心目标15

3.训练团队精英16

五、团队精神的建设16

1.一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导。16

2.建立公平竞争机制17

3.建立团队共同的愿景17

4.要全方位的进行沟通和交流18

5.有适当的激励机制18

6.建立企业团队内部的潜规则21

六、结论21

参考文献22

内 容 摘 要

一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙；一个没有团队精神的民族，将会难以强大。在如今的时代，世界舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现的时代，一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去，团队合作的时代已然到来。我们需要的是团队精神。正如古人所说：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”在市场竞争越来越激烈的前提下，合作并不一定产生1+1>2的效果，如何进行有效合作，形成一种团队精神，以达到整体效益大于部分之和的效果，是每一个企业的重要任务。