中小型民营企业员工福利问题研究

摘    要I

一、员工福利的相关理论

（一）员工福利的概念

（二）员工福利的类型...

（三）员工福利的作用..

（四）建立员工福利制度的意义..

1.提高企业竞争力...

2.保证财务永健和有序经营

3.激发员工工作热情，提高凝聚力

二、中小型民营企业员工福利现状

（一）经济环境影响下的员工福利现状

（二）社会制度影响下的员工福利现状

三、中小型民营企业员工福利存在的问题

（一）员工福利管理存在的问题

（二）员工福利制度设计中存在的问题

四、中小型民营企业员工福利制度设计的要点

（一）注重公平，兼顾效率

（二）考虑实行弹性福利计划

（三）同企业福利制度相配套，避免福利无限膨胀的倾向

（四）控制福利成本

（五）将培训作为员工福利的一种形式

五、CA公司重视内部福利的案例研究

（一）CA背景研究

（二）CA公司员工福利计划

六、员工福利的未来发展形势

（一）改变传统的普惠制，实行差别对待

（二）员工福利的结构趋于合理

（三）福利需要“软硬皆施”

参考文献

内 容 摘 要

从员工薪酬的角度出发，首先介绍了员工福利的基本理论和建立科学系统的员工福利体系的意义，然后，从目前中小型民营企业员工福利现状出发，分析目前员工福利制度设计方面存在的问题，在前人的研究基础上，得出了中小型民营企业员工福利制度设计方面应该注意的事项, 以此总结了员工福利制度设计方面的几点建议，从而设计出科学系统的员工福利体系。继而采用案例研究的方法，运用相关理论知识，分析CA公司产生“用工荒”问题的原因，为其福利体系做了相应的改善。最后简要概述了员工福利的未来发展趋势以及对今后进一步研究的借鉴意义

关键词：薪酬，员工福利，员工福利制度设计，用工荒