四川航空公司员工培训问题探讨

一、员工培训的概念和体系构成4

（一）员工培训的概念4

（二）培训体系的构成4

二、四川航空公司员工培训现状6

（一）公司概况6

（二）公司员工培训现状6

三、四川航空公司培训存在的主要问题及原因8

（一）存在的主要问题8

（二）主要原因9

四、改进四川航空公司培训的对策建议11

（一）创新培训思路11

（二）完善制度保证11

（三）完善培训管理12

结论15

参 考 文 献16

内 容 摘 要

随着知识经济的发展和人力资源管理新理念的兴起，越来越多的企业认识到有效的培训是企业提高效益，提升核心竞争力的关键，因此开始更多的重视员工培训。但是，目前一些企业只是从面上口头上重视，却没有真正的行动。所以改进企业员工培训工作非常迫切，也非常重要。现代企业的发展越来越依赖人才的培养，也就是“育人”。“育人”环节已经成为现代企业留人的基础。企业有竞争力的培训成为吸引人才资源的重要因素。鉴于此，本文以四川航空公司员工培训为案例，试图通过深入分析该公司员工培训的现状、存在的问题及原因，并从创新培训思路、完善制度保证、完善培训管理等方面提出对策建议，以期有助于该公司解决目前公司员工培训面临的问题，促进该公司改进员工培训工作。

关键词：企业管理；企业培训；培训评估