小企业文化建设探析

内 容 摘 要1

一、概   述2

（一）企业文化概念2

（二）企业文化重要作用2

1、企业文化有对企业人才选拔和教育培训的作用2

2、业文化对员工具有约束和规范的作用3

3、企业文化对员工具有激励和凝聚作用3

（三）企业文化类型3

1、权利文化4

2、角色文化5

3、任务文化6

4、自由文化7

二、小企业文化建设的现状7

（一）建筑企业文化建设的特性7

（二）建筑企业文化建设存在的问题8

1、企业文化建设与企业经营管理脱节8

2、企业文化建设与“企业家”脱节9

3、建筑企业文化建设缺乏创造力9

4、建筑企业文化建设难以延伸至项目部9

（三）建筑企业文化建设存在问题的原因10

1、管理者偏重实际，轻视文化建设10

2、文化建设流于形式10

3、人员流动频繁，员工缺乏归属感10

4、安全事故多发，员工缺乏安全感10

三、改善小企业文化建设存在问题的对策11

（一）全面提高员工的综合素质11

（二）确立符合实际的企业核心价值观和企业精神12

1、企业精神12

2、企业形象12

3、以人为本12

4、工地文化13

（三）制定明确细致的企业制度13

（四）采取合理的激励机制14

（五）企业的团队建设14

四、结    论15

参 考 文 献16

致 谢17

内 容 摘 要

小企业在我国国民经济中占据了十分重要的地位，成为推动经济发展、构建市场主体的一种基本力量。但是，就目前形势下，小企业生存难是普遍问题。小企业文化建设滞后是重要原因之一。由于对企业文化的理解存在偏差等原因，在国内的企业文化建设中还存在各种各样的问题。这些问题耗费了企业的资源和精力，也影响了企业文化建设的效果。目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突出了一些问题，有些甚至是相当普遍。

建筑企业文化与一般企业文化相比具有其特殊性，具体表现在这样三个方面：施工活动的流动性，决定了企业文化必然是跨地区与跨文化的，必须以兼收并蓄，博采众长不断创新为目标，才能在竞争中得到发展。施工产品的独特性及成果的共享性，企业文化又以其高质量产品的品牌效应，来获取社会的赞誉与认可。又由于工程项目施工条件艰苦，企业文化又以能克服一切艰难险阻，在恶劣的环境中团结协作、善打硬仗，作为建设的基本内涵。

本文介绍了企业文化的概念、特征、类型、作用等内容，分析了小企业文化建设的现状，以建筑企业为例介绍小企业文化建设现状、存在问题及原因。 针对这些问题结合建筑企业进行了分析，提出了改善企业文化建设工作的对策。

关键词： 小企业 建筑企业 企业文化建设 问题 对策