我国民营企业劳动关系预警机制的建立及应用

引言3

一、我国民营企业劳动关系现状分析3

（一）我国民营企业的劳动关系现状3

1．劳动用工的多样化3

2．劳动关系的紧张化4

（二）“富士康事件”的原因分析4

1．社会转型期带来的企业员工压力过大4

2．富士康企业文化及管理制度存在问题4

3．企业工会没有起到应有的作用5

（三）我国民营企业的劳动关系存在的问题5

1．劳动报酬过低，工资拖欠严重5

2．分配公平失衡5

3．用工制度和劳动合同制度不规范、劳动标准执行不严4

4．劳动条件差，强度大5

5．职业培训少，社会保障缺乏5

6．工会组织履行职能受限6

二、企业劳动关系预警机制的建立6

（一）和谐劳动关系的基本概念和影响因素6

1．和谐劳动关系的基本概念6

2．和谐劳动关系的影响因素6

（二）预警机制指标体系的构建7

1．契约指标7

2．竞争指标8

三、企业劳动关系预警机制的模拟应用9

（一）预警信号系统的构建9

1．绿灯信号，即三级预警10

2．黄灯信号，即二级预警10

3．红灯信号，即一级预警10

（二）各阶段相应对策措施10

1．绿灯阶段10

2．黄灯阶段11

3．红灯阶段11

结束语11

参考文献13

内 容 摘 要

在我国社会主义市场经济体制改革的进程中，民营经济与国有经济、外资经济一道成为拉动国民经济增长的三大主力。但谈及企业劳动关系，民营企业较之后两者明显是劳动问题的多发地。特别是在金融危机逐步向实体经济蔓延、新《劳动合同法》实施以及资本市场进一步放开，吸引大量跨国公司竞相涌入的形势下，我国民营企业的发展遇到了前所未有的竞争压力，企业内部劳动问题也随之凸现。

由于用人单位或企业管理者法制意识淡薄、劳动管理不够规范、用人观念落后以及劳动保障监察执法力度不够等因素，在很大程度上人为造成了劳动争议的发生，给劳动者、企业和社会都造成了不良的影响。面对我国民营企业内部劳动关系中的不和谐，我们应着眼于调解与开发，以可行的方法和制度构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动民营经济健康发展。建立劳动关系预警机制是构建企业和谐劳动关系过程中一项创新工作，是通过工会、劳动和社会保障部门、企业运用预测、预审、预报和预防等手段，完善各项有关调整劳资利益的制度，以预防和减少劳动争议的发生。本文即是对我国民营企业的劳动关系中存在的问题进行探讨，同时依据企业和谐劳动关系的影响因素构建企业劳动关系的预警机制，并创建了和谐劳动关系的预警机制模型。