试论当前我国国有业面临的困境及其克服措施

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一、我国国有企业的产生及发展2

（一）国有企业的定义2

（二）国有企业产生的历史环境2

（三）国有企业的发展历程2

二、国有企业的现状3

三、国有企业面临的困难4

（一）国有企业社会负担较重4

（二）人力资源管理问题突出5

1.选用人才机制僵化5

2.员工职业素质相对较低5

3.员工后期培训机制不完善5

4.人才易流失6

（三）纪检监察工作难以落实6

1.纪检监察工作流于形式6

2.政策界线难以把握7

3.一些纪检监察人员左右掣肘7

4.纪检监察工作缺乏有效监督，方式有待改进7

（四）国有企业管理模式相对陈旧7

1.决策程序不科学7

2.机构设置不合理8

3.创新能力较差8

4.激励机制不完善8

（五）国有企业高负债现象普遍9

四、解决国有企业困境的对策10

（一）对国有企业社会职能进行分类剥离10

1.行政职能10

2.后勤职能10

3.教育职能10

4.医疗卫生职能10

（二）坚持现代企业制度的改革方向11

（三）加快转变观念认识11

（四）建立科学的管理模式11

（五）加快国有企业产权清晰、政企分开的步伐12

内 容 摘 要

国有企业作为国民经济和社会发展的坚强柱石，在经济、政治、思想文化等各个领域发挥着重要作用，牵动着我国的经济发展和社会转型。随着社会主义市场经济的高速发展，国有企业的发展出现各种各样的问题，改革之路困难重重，举步维艰。因此，从中国实际出发，明确国有企业现阶段所面临的困境，进行客观分析，从而提出正确的解决措施已迫在眉睫，将对国有企业的发展起到至关重要的作用，直接关系到我国市场经济的健康发展。本文主要回顾了国有企业的历史环境及发展过程，着重分析当前国有企业所面临的困境及其原因，并给出了解决当前问题的对策。

关键词：国有企业 发展 改革 措施