中小企业薪酬制度研究

内 容 摘 要3

一、绪论4

（一）课题背景4

（二）研究意义4

二、相关概念5

(一)中小企业的相关概念5

(二)薪酬的相关概念7

三、中小企业薪酬制度存在的问题8

（一）对薪酬制度重要性认识不足8

（二）薪酬管理与企业发展战略不匹配8

（三）员工对薪酬制度的满意度较差9

（四）忽视薪酬体系中的内在薪酬9

四、对策与建议10

（一）提高对薪酬制度的认识10

（二）使薪酬制度与企业发展战略相匹配11

（三）提高员工对薪酬制度的满意度11

（四）重视员工的内在薪酬12

五、总结122

参 考 文 献13

内 容 摘 要

     随着社会经济的不断发展以及知识经济的到来，人力资源已经成为企业的第一资源，如何最大限度的发挥与挖掘企业人力资源的价值已经成为企业管理者必须面临的一个重要问题。薪酬制度作为企业人力资源管理的主要职能之一，对激发员工工作积极性和主动性都有着极为重要的作用和影响，但由于种种原因现阶段我国企业尤其是中小企业在薪酬制度方面还存在着诸多的问题和不足，这不仅影响了我国中小企业人力资源管理水平的提升，更制约了中小企业的进一步发展。本文就我国中小企业薪酬制度进行一些浅显的探讨和分析，希望可以给我国中小企业在薪酬制度建设方面提供一些有益的帮助和建议。

     关键词：中小企业  薪酬制度  问题  对策