关于企业加强新员工培训的重要性

内 容 摘 要3

一、新员工培训在企业发展中的重要性4

（一）有利于加深员工对企业的归属感和责任感5

（二）是提升员工技术能力的有效途径5

（三）是促进双向沟通的重要形式5

（四）有利于增强企业后备力量5

二、新员工培训的现状分析6

（一）新员工培训的现状分析及存在的问题6

（二）对公司新员工培训需求分析7

三、企业新员工培训的主要内容8

（一）新员工责任感培训8

（二）新员工职场礼仪培训8

（三）新员工技能培训9

四、新员工培训的对策与措施9

（一）树立科学的培训理念10

（二）增加培训资源投入、健全激励机制10

（三）完善培训内容11

（四）严格考核制度，加强培训效果的评估11

（五）规避员工培训风险12

五、结论与建议13

（一）遵循新员工培训的原则13

（二）确定培训目标，丰富培训内容13

（三）确定合适的培训师组织和实施培训，评估培训效果14

参考文献15

内 容 摘 要

21世纪是知识经济时代，人才在当今世界经济的发展中起着至关重要的作用，对新员工进行培训是获得人才的关键因素。新员工培训能够起到企业新进员工由外部人员逐渐向企业内部员工转变的作用, 使他们迅速地适应和融入到一个崭新的社会工作环境中，只有更好的完善培训，才能最大限度的开发，利用人才资源，实现企业经济效益的增长。

新员工在进入企业之初会面临三个典型的问题：第一：是否能与新同事和谐相处；第二：公司是否兑现最初的承诺；第三：是否能适应当前的工作环境。如果以上问题能完善的解决，那么新员工会尽自己的努力去适应组织的期望和要求，以积极的工作态度去投入新的工作，而这样的态度和绩效会在工作中不断地被奖励从而被强化。这会形成一个良性的循环，从而会出现一个双赢的局面。

就国内企业培训形势而言，企业对新员工培训重视还不够，培训的方式过于单调，缺乏长远、系统规划，企业培训条件和资源欠缺，培训评估体系还有待完善。在企业新员工培训中还应加强责任感、职场礼仪、专业技能等培训。公司只有建立系统的培训体系，为公司员工提供有针对性的各项培训，才能有效的帮助个人不断提升人员的综合素质，完善职业规划。从而能够尽快认识在工作的职责所在，为企业创造更多的利益。

由于我国企业员工培训体系还不完善，存在许多误区，所以企业想要取得良好的经济效益，就必须采取相应的整改措施，向培养学习型员工，建立科学的员工培训机制，打造学习型企业，建立完善培训评估体系。