需求层次理论探讨

目    录

一、马斯洛需求层次理论的背景2

二、马斯洛需求层次理论的内容2

1．需求层次的分类2

（一）生理上的需求2

（三）社交需求4

(四)尊重需求4

(五)自我实现需求5

（六）超自我实现5

四、马斯洛需要层次理论分析6

（一）马斯洛需要层次理论各需要层次之间的关系6

（二）马斯洛需要层次理论的贡献7

（三）马斯洛需要层次理论的不足与谬误7

(四)马斯洛需要层次理论的实践与进一步发展8

(五)马斯洛需要层次理论的研究与发展9

五、求层次理论在人力资源管理实践中的运用9

（一）需求层次理论在人力资源开发的运用；9

（二）需求层次理论在配置中的运用；10

（三）需求层次理论在培训与开发中的运用10

（四）需求层次理论在绩效管理中的运用11

（五）需求层次理论在薪酬管理中的运用；11

内 容 摘 要：

一直以来，马斯洛的层次需求理论都是国内外组织管理学界众多学者的研究对象，马斯洛认为人有五个层次的需要:生理需要,安全、保障需要,社交、归属需要,尊重需要,自我实现需要。需要的这五个层次,是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。本文从内容，特征，研究，不足，等方面进行了评述，更对马斯洛层次需求理论发展进行了展望。

关键词：马斯洛层次需求理论