人力资源管理与开发

一、引言1

二、人力资源管理的概述1

（一）人力资源管理的定义1

（二）人力资源管理的主要模块1

（三）我国人力资源管理发展历程2

（四）人力资源管理的重要性3

三、我国企业人力资源管理普遍存在的问题4

（一）缺乏完善的人力资源规划4

（二）人才招聘不规范4

（三）企业薪酬激励约束制度不到位4

（四）缺乏完善的企业文化4

四、某公司人力资源管理存在的问题和解决的方法5

（一）某公司人力资源管理存在的问题5

（二）解决某公司人力资源管理问题的方法6

五、某公司的管理方法对我国其他企业的启示7

（一）树立“以人为本”人力资源管理观念7

（二）科学合理的设计薪酬结构7

（三）完善人力资源的激励机制8

（四）建立特色的企业文化8

结语9

参考文献…………………………………………………………………………………………………………………………….…….10

内 容 摘 要

人力资源管理由薪酬激励和员工培训以及企业文化等工作内容共同组成的，人力资源管理逐步成为了企业发展管理过程中的核心工作内容，企业可以通过人力资源管理来实现企业凝聚力的进一步提高，能够有效的提升该企业在市场上的竞争能力。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。本文以企业的人力资源管理的基本原理为基础，以某公司为研究对象，分析该公司出现的问题，最后针对问题提出对策。

关键词：人力资源；对策；管理