峨眉山市（景区）人力资源开发过程中的问题及对策研究

内 容 摘 要2

1绪论3

2人力资源与人力资本的关系3

2.1 人力资源与人力资本的联系3

2.2 人力资源与人力资本的区别4

3人力资本的投资对经济增长的作用5

3.1 推动产业发展6

3.2 改善劳动者的精神素质6

3.3 改善劳动者的体质7

3.4 改善劳动者的知识能力素质7

4峨眉山市人力资源特点7

4.1 存在的问题8

4.2 解决办法9

5峨眉山市人力资源向人力资本的转化9

5.1建立科学规范的人力资源管理体系9

5.2 加大人力资本的投资12

6总结12

参 考 文 献14

内 容 摘 要

人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。当今和未来世界的竞争，大到国家之间、小到企业之间、从根本上说是人才的竞争。本文从峨眉山市最具代表性的峨眉山景区入手，分析人力资源与人力资本的基本概念，结合景区人力资源特点，存在的优势、缺点、机遇等方面，提出了利用人力资源向人力资本转化的过程中，可为峨眉山市可持续发展及经济增长做出贡献。

关键词：人力资源 人力资本 峨眉山市