中小企业人力资源管发展

【内容摘要】1

【关键词】1

一、人力资源的概念及我国人力资源在中小企业所起的作用2

（一）人力资源的概念2

（二）人力资源在中小企业发展中的作用2

1、人力资源是中小企业冲破自身发展束缚的重要因素2

2、人力资源是中小企业可持续发展的关键3

3.人力资源使企业获取并保持竞争优势的重要组成部分3

二、我国中小型企业人力资源管理中存在的问题3

（一）工作人员整体素质偏低3

（二）人力资源结构的不合理4

（三）没有分明的奖赏制度4

（四）领导者未能正视自己的职能5

（五）企业文化建设薄弱落后，企业精神模糊5

（六）薪酬发放的不科学5

三、对我国中小企业人力资源管理的相对措施5

（一）提高员工素质5

（二）完善人力资源的结构组织6

（三）加强企业文化建设6

（四）提高领导者自身素质，加强职能认识6

（五）完善薪酬制度7

（六）强化人才战略，构建一只强大的人才队伍7

结  论8

注释：8

【参考文献】9

内  容  摘  要

随着改革开放的有效实施，我国国民经济也呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济的时代，对于企业之间的竞争最为显著的就人才只见的竞争，所以说对于一个企业来说，人力资源管理的好坏，对其自身的发展有着至关重要的作用，因此企业要对人力资源的管理也是投入十分的重视。在如今我国市场经济的发展的趋势来看，中小企业在整个市场经济的发展中所占的位置是越来越显著了，本文便针对就我国当前中小型企业人力资源管理的现状及其问题的研究，找出我国中小企业人力资源管理中存在的问题，并通过对这些问题的了解和分析，最后提出相对应的建议和意见。

关键词：人力资源 存在的问题 相对措施