我国中小企业的发展问题研究

目  录

一、我国中小企业的界定与现状1

二、我国中小企业普遍存在的主要问题及原因2

（一）人力资源问题2

1.企业的分配、激励制度不优越2

2.缺乏人才培训机制和人才战略规划2

（二）技术创新问题3

1.缺少创新型人才3

2.研发投入不够3

（三）市场营销问题3

1.自身竞争力较低3

2.缺乏一定优秀的市场营销人员4

（四）财务管理问题4

1.融资困难，资金严重不足4

2.财务控制薄弱4

三、我国中小企业发展的对策研究4

（一）优化人力资源管理4

1.薪资、福利等物质激励手段的应用4

2．科学合理制定人才培养规划5

（二）加强技术创新6

1.拓宽融资渠道，加大对研发投入力度6

2．实施制度创新，完善激励机制6

3.提高经营者素质，造就创新人才7

（三）提高市场营销能力7

1．“缝隙营销”战略7

2．“卫星营销”战略7

（四）加大财务管理力度8

1.  提高认识，强化资金管理8

2.   提高资金的使用效率8

3.  要加强财产控制8

4.  加强对存货和应收账款的管理8

四、结论8

内 容 摘 要

改革开放20多年以来，我国中小企业如雨后春笋般涌现在城镇和农村，取得了一定程度的发展。目前，我国已经注册的中小型的总数已经超过800万家，占全国企业总数的99%，已经成为我国国民经济中最活跃的主体，并对我国经济每年以8%的递增速度起着不可替代的作用。可是近几年来我国中小企业却出现了不景气的现象，亏损面增大，破产户增多。在经济全球化和知识化进程加剧的当今世界，特别是在我国加入WTO的新形势下，我国的中小企业能否持续快速发展是个值得关注解决的重要问题。

本文积极对我国中小企业在发展过程中遇到的问题进行研究分析，并针对目前国内相当一部分中小企业自身的发展特点和面临的经营困难,提出了可供企业选择的主要几种改革和发展思路,如:优化人力资源管理、加强技术创新、提高市场营销能力等，以其能够对中小企业的发展提供一定的参考作用。 

关键词：中小企业、发展、对策