人力资源管理与开发问题初探

人力资源管理与开发2

摘  要2

ABSTRACT3

1. 我国人力资源开发的现状及必要性4

1.1人力资源开发的现状4

1.1.1 人力资源丰富，但总体素质偏低4

1.1.2人口老龄化趋势严重4

2.1.3技术人才比例低，管理水平不合理5

1.2我国人力资源开发的意义5

1.2.1.人力资源开发能促进劳动生产率提高5

1.2.2人力资源开发能保证社会可持续发展5

2. 人力资源开发的障碍及成因6

2.1我国人力资源开发中的障碍6

2.1..1思想观念保守僵硬6

2.1.2人才利用率低下，闲置和浪费现象严重6

2.1.3僵化的用人机制7

2.2引发我国人力资源开发的障碍的成因7

2.2.1长期政策失误导致我国目前老龄化严重7

2.2.2生产力结构不合理7

2.2.3区域经济发展不平衡7

2.2.4传统教育和开发模式不能够适应社会需要8

3. 加快人力资源开发的对策8

3.1对人力资源开发环境的优化8

3.2创建完善的人力资源市场制度体系9

3.2.1人力资源开发制度9

3.2.2人力资源流动制度9

3.2.3人力资源使用制度9

3.3强化政府管理职能9

3.3.1加快建立和完善劳动力市场体系的步伐9

3.3.2规范办学市场准入制度10

3.3.3加强对各类学校的教育教学工作和财务的管理10

3.4深化人事劳动制度改革10

3.4.1  完善人力资源培养与吸收、配置与管理制度10

3.4.2加强国际交流11

3.4要建立统一的人力资源市场11

结语11

参考文献13

                     

人力资源管理与开发

 

摘  要

     人力资源的开发，对于我国社会经济高速发展的今天，既是一种挑战，也是一种寻求新发展的机遇。首先，从实际状况分析人力资源开发的现状，了解进行人力资源开发的意义。其次，以我国人力资源开发的障碍及其障碍产生的原因做了具体的分析。最后，面对这些困难和挑战，笔者以此给出相对性的建议与对策，从而加快促进人力资源的发展与开发，为我国的经济发展提供更为强大的人力保障。

关键词：人力资源；开发；障碍及成因；对策建议