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浅谈人力资源管理

本文ID:LW388562 (字数:9873) ¥60
XCLW172319 浅谈人力资源管理内 容 摘 要2浅谈民营人力资源管理3一、民营企业人力资源管理相关概念31.民营企业概念与特点32.人力资源管理的定义及其内容33.人力资源管理的发展历程及特点3(一)人事管理阶段4(二)人力资源管理阶段4二、民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题51.宏观环境对民营企业人力资源管理的..
XCLW172319  浅谈人力资源管理


内 容 摘 要2
浅谈民营人力资源管理3
一、民营企业人力资源管理相关概念3
1.民营企业概念与特点3
2.人力资源管理的定义及其内容3
3.人力资源管理的发展历程及特点3
(一)人事管理阶段4
(二)人力资源管理阶段4
二、民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题5
1.宏观环境对民营企业人力资源管理的影响5
2.民营企业人力资源管理存在的问题6
(1)人力资源部门设置不到位6
(2)忽略对员工的教育和培训,对人力资本投资严重不足6
(3)激励约束机制不健全、手段单一7
(4)漠视人事法规政策7
(5)低水平的用人思想,不合理的用人机制7
三、民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策8
1.转变观念,树立以人为本的管理理念8
2.构建科学的人力资源管理体系,完善人力资源管理职能8
参 考 文 献12





内 容 摘 要

改革开放以来,我国民营企业得到长足发展。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源源的竞争,戴尔.卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我的20年后还是钢铁大王”,松下幸之助也曾说“企业最好的资产是人”。这就是必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。
在企业逐步发展壮大,企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。在新经济时代中,民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势,因此对于民营企业来说,要进一步得到发展就必须做好人力资源管理工作中获得优势,必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。只有通过人力资源管理的完善,民营企业才能提高其效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。创新人力资源管理模式,重视人力资源开发利用,已成为企业提升核心竞争力,增加效益的重要途径之一。

范文关键词:民营企业 人力资源管理


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