浅谈入世后我国企业人力资源管理中存在的主要问题及对策

内 容 摘 要

无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久。但在瞬息万变的竞争环境中，企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根源，都是来自于人员这一核心的部位。目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，加入WTO以后，企业间的竞争更加激烈，生存环境日益复杂，企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上，人在企业生产中的作用显得越来越重要，我国虽有丰富的人力资源，但人力资源的素质并不高，这里有历史的原因，也有在人力资源的管理方法和方式上存在的一些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理，使企业的人力资源管理没有获得所应有的经济效益。因此,企业若想获得可持续发展，赢得未来的竞争优势，必须对企业中的人力资源进行有效的管理和开发。

【关键词】：  人才的竞争  选人  育人  用人  留人  辞人  网络化

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一、人力资源管理的重要性4

二、当前企业在人力资源管理方面存在着的问题4

2.1 企业机制中存在的问题5

2.2企业员工素质存在的问题6

三、企业人力资源管理的网络化17

3.1招聘范围更为广阔17

3.2管理运作简便快捷18

3.3节约成本潜力巨大18

3.4人力经理角色变化19

结束语19

致谢20

参考文献21