XCLW173527 人力资源管理与开发一、引言2二、人力资源管理的概述2(一)人力资源3(二)人力资源管理3三、我国企业人力资源管理现状3(一)思想认识比较落后3(二)用人机制存在问题3(三)“官本位”的思想比较严重4(四)培训机制不完善4四、提高人力资源管理发展趋势4(一)建立 “以人为本”的人力资源管理发展理念4..
XCLW173527 人力资源管理与开发 一、引言2 二、人力资源管理的概述2 (一)人力资源3 (二)人力资源管理3 三、我国企业人力资源管理现状3 (一)思想认识比较落后3 (二)用人机制存在问题3 (三)“官本位”的思想比较严重4 (四)培训机制不完善4 四、提高人力资源管理发展趋势4 (一)建立 “以人为本”的人力资源管理发展理念4 (二)强化企业文化建设5 (三)加大人力资本投入5 (四)建立科学的薪酬体系6 结论8 参 考 文 献8 人力资源管理与开发 摘 要 企业是我国经济的支柱,对国家经济的发展和社会的稳定繁荣起到至关重要的作用,虽然 企业经过多年的改革,其数量上大大的减少,占我国GDP总额也呈现下降趋势,但是 企业的生命力在不断的增强, 企业依然是我国经济发展中最重要的部分。 对于我国 企业存在的问题,笔者认为应该从多方面入手进行解决,包括树立起“以人为本”的人力资源管理理念、加大人力资本投入、建立科学的薪酬体系和加大人才培训力度,完善培训体系等等方面。 关键词: 人力资源 企业 培训
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