试论企业文化在人力资源管理中的应用

目       录

内容摘要……………………………………………………………………2

企业文化与人力资源管理的基本内涵……………………………………3

企业文化的基本内涵 …………………………………………………3

人力资源管理的基本内涵 ……………………………………………3

企业文化对人力资源管理的驱动作用……………………………………4

企业文化提高选人准确率…………………………………………… 4

企业文化提高用人适合率…………………………………………… 5

企业文化提高育人回报率…………………………………………… 5

企业文化降低员工流失率…………………………………………… 7

企业文化在人力资源管理中的应用  …………………………………………8

用团队文化凝聚人才………………………………………………… 8

用精神文化升华人才………………………………………………… 8

用制度文化约束人才………………………………………………… 9

用创新文化开发人才………………………………………………… 9

结束语………………………………………………………………………9

内 容 摘 要

摘要：企业文化是企业活的灵魂，是全体成员认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念以及与之相应的制度载体的总和。它源于人,承载主体是人,规范的对象还是人。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的驱动作用，这种驱动作用体现在人力资源管理工作的主要环节。

关键词：人力资源管理  企业文化