XCLW174221 浅谈如何加强企业人力资源管理的基础目 录引 言3一、 求才3（一）企业对自身需求的准确把握3（二）企业对应聘者综合素质的把握3二、 用才4（一）体现尊重4（二）体现信任4（三）体现关心5（四）体现赏识5（五）激励作用融入情感因素5三、 育才6（一）确定培训需求7（二）制定培训方案7（三）落实培训工作7..
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XCLW174221 浅谈如何加强企业人力资源管理的基础 目 录 引 言3 一、 求才3 （一）企业对自身需求的准确把握3 （二）企业对应聘者综合素质的把握3 二、 用才4 （一）体现尊重4 （二）体现信任4 （三）体现关心5 （四）体现赏识5 （五）激励作用融入情感因素5 三、 育才6 （一）确定培训需求7 （二）制定培训方案7 （三）落实培训工作7 四、 激才7 （一）公平的公司内部竞争机制8 （二）合理的绩效管理体系8 五、 留才10 （一）信息公开化10 （二）合理的薪酬分配10 （三）人性化的福利政策10 （四）良好的职业人生规划11 （五）企业文化凝聚向心力11 结束语12 内 容 摘 要 摘要：本文简单叙述了中外企业在“求才、用才、育才、激才、留才”这五大方面存在的差异。通过对比，折射出国内企业在人力资源管理上的不足，通过学习成功企业的管理理念，结合自身实际，探索出一条适合自己的道路。 关键词：求才；用才；育才；激才；留才
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