我国施工建筑行业人力资源管理与开发问题研究

目    录

摘要............................................... ..........................1   

一．导论........... ..... ....................................................2

二．相关理论概述.......... ..... ............................ ........... ......2

   1.人力资源管理与开发的定义... ..... ............................ ... ......3

2.人力资源管理与开发的内容... ..... ............................ ... .......4  3.人力资源管理与开发的重要性... ..... ............................ ... .....5

三.我国施工建筑企业人力资源管理与开发实例分析........................... .... 6

   1.我国施工建筑企业的基本情况................................................6

   2. 我国施工建筑企业人力资源的特点...........................................8

   3. 我国施工建筑企业人力资源管理与开发存在的问题............................10

   

四.加强我国施工建筑企业人力资源管理与开发的对策 .. .......................... 11

   1.应加大对人力资源管理的重视和投入..................... . ................12  

2.应建立公平合理的薪酬制度和激励体制............. . ......................12

    3.构建新型的人力资源管理模式.............................................13

4.着重提高各级管理者的素质...............................................13

  

摘  要

在知识经济迅猛发展的今天，人才的地位日益凸显，人力资源管理与开发逐渐成为企业打造品牌、创造优势、推动创新、提升形象的重要战略。人力资源无疑是企业发展的重要因素，也是企业最宝贵的、最具能效得资源。鉴于此，研究分析人力资源管理与开发相关问题，并提出有效改进策略和建议，对促进市场经济环境下我国企业的健康发展，具有重要意义。

本文首先通过导论部分对人力资源管理与开发背景的提出，从而认识研究人力资源管理与开发的目的和意义。进而对人力资源管理与开发的定义、内容以及重要性进行了概述。最后对我国施工建筑企业人力资源管理与开发进行了实例分析，随后附以加强我国施工建筑企业人力资源管理与开发的对策。

关键词：施工建筑企业    人力资源管理与开发    问题与对策